Nurhafizah Mohd SukorSiti Nubailah Mohd YusofNur Khairinina Anuar2024-05-282024-05-2820162229-810Xhttps://oarep.usim.edu.my/handle/123456789/4847Penyediaan tempat kerja yang meyokong keluarga atau mesra keluarga adalah penting dalam menghadapi perubahan ekonomi, demografi dan sosial yang berlaku dalam era globalisasi. Kaiian lepas menunjukkan bahawa persekitaran tempat kerja yang kondusif dan mesra keluarga mampu meningkatkan produktiviti, mutu dan kepuasana bekerja. Kajian ini bertujuan untuk mengumpul data daripada responden yang bekerja di dalam persekitaran akademik untuk mengenal pasti persepsi mereka terhadap Peranan Organisasi Yang Menyokong Keluarga (FSOP) di tempat kerja. Data dikumpul daripada 110 pekerja yang bekerja di salah sebuah pusat pengajian tinggi di Malaysia. Soalselidik yang diedarkan adalah berkenaan persepsi pekerja terhadap, falsafah atau kepercayaan terhadap majikan mereka mengenai tempat kerja dan sokongan terhadap keluarga. Hasil kajian menunjukkan bahawa majoriti pekerja mempunyai persepsi yang tidak baik terhadap organisasi mereka berkenaan penyediaan tempat kerja yang mesra keluarga. Hasil kajian ini menekankan kepentingan untuk menilai persepsi pekerja mengenai peranan organisasi dalam menyediakan tempat kerja yang mesra keluarga supaya usaha kolaboratif dan intervensi kaunseling di tempat kerja yang bersesuaian boleh direalisasikan bagi membantu pekerja menghadapi konflik kerja dan keluarga.enArticle234111